Vivemos num mundo cheio de comparações e de rankings. O consumidor recorre a eles para comparar os gadgets mais recentes. Pais e gestores de políticas confiam neles para avaliar escolas e outras instituições públicas; os fãs de esportes os utilizam para analisar as chances do seu time. Mas e quando o ranking é usado no escritório para avaliação do desempenho dos funcionários?

Fonte: Wharton