Pesquisa revela que 25% das empresas estão distantes do modelo de gestão ideal de treinamentos. A capacitação profissional é um desafio para 47% das grandes empresas nacionais, assim como 37% estão preocupadas com a retenção de colaboradores. Entretanto, 81% das companhias não possuem uma universidade corporativa e 70% não têm informações suficientes para contratar serviços de treinamento para suprir suas necessidades, em termos logísticos.

Fonte: Você RH

O pesquisador inglês Simon Baron-Cohen, da Universidade de Cambridge, sustenta que o cérebro pode ter características mais masculinas (capacidade de sistematização e classificação) ou mais femininas (empatia). Mas isso pouco tem a ver com o sexo das pessoas. Ou seja, tanto os homens podem ter cérebro feminino quanto as mulheres, cérebro masculino.

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Redes sociais se firmam nas companhias como uma ferramenta de atração e retenção de talentos. O medo das empresas de perder produtividade não justifica o banimento das redes sociais. Este foi um dos motes do vice-presidente do Facebook para a América Latina, Alexandre Hohagen, durante a palestra “Redes Sociais: reinventando as organizações”. Para ele, uma postura intransigente dos empregadores contra as redes sociais pode causar problemas para as próprias companhias.

Fonte: Revista Melhor

Oferecer somente um salário, seja ele bom ou ruim não é tudo. Para ser atraente, primeiro uma empresa precisa querer ser atraente e, para isso, é claro, deve por a mão no bolso.

Fonte: Bernt Entschev, para Revista Amanhã

A mudança de perfil dos jovens talentos e a crescente dificuldade das empresas para atrair profissionais alinhados à sua cultura estão transformando os programas de trainee no país. Nos últimos anos, companhias de grande porte estão inovando nesse tipo de seleção, mudando a forma de atrair candidatos, e até mesmo na trajetória dessas pessoas dentro da organização.

Fonte: Valor

Após ouvir 261 mil trabalhadores pertencentes a 85 empresas de diferentes áreas de atuação no país, a consultoria de negócios Hay Group descobriu que 31% dos participantes estão desmotivados. Na opinião de Eduardo Shinyashiki, especialista em desenvolvimento humano, o problema pode estar ligado à postura desses profissionais em relação às suas carreiras. “É cada vez mais comum identificar pessoas que culpam as organizações pela falta de motivação. Contudo, a pergunta é: será que elas realmente estão refletindo sobre o que querem e colocando em prática ações que possam trazer resultados efetivos?”  

Faça o teste elaborado pela gerente da consultoria Manager, Maria Inês Felippe. Analise cada um dos itens e veja se você o pratica sempre, quase sempre, raramente ou nunca. Confira o resultado no final.

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Funcionários que “se acham” podem desestabilizar equipes inteiras, mas também puxar a qualidade do trabalho dos times para melhor.

Fonte: Revista Melhor

A Ecofrotas, primeira empresa do país a trabalhar com gestão sustentável de frotas e líder de mercado do segmento, teve seu relatório de sustentabilidade reconhecido como nível C do GRI (Global Reporting Initiative).  O relatório tem projeto gráfico e editorial da Santo de Casa Endomarketing.  

Todos os profissionais cometem pequenos erros que ao longo dos anos geram um grande prejuízo profissional ou atingem inclusive, a vida pessoal. Isso acontece, geralmente, por causa dos maus hábitos que foram adquiridos em algum momento da vida e ao longo do tempo ficaram incrustados no dia a dia corporativo. Confira quais são os maus hábitos mais recorrentes e como evitá-los. As dicas são de Luciano Meira, consultor da FranklinCovey Brasil.

Fonte: Portal HSM