Pesquisadores mostram que os relacionamentos profissionais mais úteis também são os mais sinceros. Quando ouve falar em fazer networking, você pensa no comportamento interesseiro de quem vê os conhecidos como meras fontes de favores? Ou imagina que isso é coisa de quem coleciona compulsivamente cartões de visita e quer catalogar o maior número possível de pessoas?

Fonte: Revista Época

Pesquisa revela que 25% das empresas estão distantes do modelo de gestão ideal de treinamentos. A capacitação profissional é um desafio para 47% das grandes empresas nacionais, assim como 37% estão preocupadas com a retenção de colaboradores. Entretanto, 81% das companhias não possuem uma universidade corporativa e 70% não têm informações suficientes para contratar serviços de treinamento para suprir suas necessidades, em termos logísticos.

Fonte: Você RH

O pesquisador inglês Simon Baron-Cohen, da Universidade de Cambridge, sustenta que o cérebro pode ter características mais masculinas (capacidade de sistematização e classificação) ou mais femininas (empatia). Mas isso pouco tem a ver com o sexo das pessoas. Ou seja, tanto os homens podem ter cérebro feminino quanto as mulheres, cérebro masculino.

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Redes sociais se firmam nas companhias como uma ferramenta de atração e retenção de talentos. O medo das empresas de perder produtividade não justifica o banimento das redes sociais. Este foi um dos motes do vice-presidente do Facebook para a América Latina, Alexandre Hohagen, durante a palestra “Redes Sociais: reinventando as organizações”. Para ele, uma postura intransigente dos empregadores contra as redes sociais pode causar problemas para as próprias companhias.

Fonte: Revista Melhor

Oferecer somente um salário, seja ele bom ou ruim não é tudo. Para ser atraente, primeiro uma empresa precisa querer ser atraente e, para isso, é claro, deve por a mão no bolso.

Fonte: Bernt Entschev, para Revista Amanhã

A mudança de perfil dos jovens talentos e a crescente dificuldade das empresas para atrair profissionais alinhados à sua cultura estão transformando os programas de trainee no país. Nos últimos anos, companhias de grande porte estão inovando nesse tipo de seleção, mudando a forma de atrair candidatos, e até mesmo na trajetória dessas pessoas dentro da organização.

Fonte: Valor

Após ouvir 261 mil trabalhadores pertencentes a 85 empresas de diferentes áreas de atuação no país, a consultoria de negócios Hay Group descobriu que 31% dos participantes estão desmotivados. Na opinião de Eduardo Shinyashiki, especialista em desenvolvimento humano, o problema pode estar ligado à postura desses profissionais em relação às suas carreiras. “É cada vez mais comum identificar pessoas que culpam as organizações pela falta de motivação. Contudo, a pergunta é: será que elas realmente estão refletindo sobre o que querem e colocando em prática ações que possam trazer resultados efetivos?”  

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Funcionários que “se acham” podem desestabilizar equipes inteiras, mas também puxar a qualidade do trabalho dos times para melhor.

Fonte: Revista Melhor

A Ecofrotas, primeira empresa do país a trabalhar com gestão sustentável de frotas e líder de mercado do segmento, teve seu relatório de sustentabilidade reconhecido como nível C do GRI (Global Reporting Initiative).  O relatório tem projeto gráfico e editorial da Santo de Casa Endomarketing.