A saúde e o bem-estar dos profissionais deixaram de ser assuntos que não pertencem somente ao meio corporativo. Um estudo realizado com 500 gestores de programas de qualidade de vida durante o XI Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, promovido pela pela ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), revelou que 70% das empresas enxergam este assunto como estratégico.

Fonte: InfoMoney

As reuniões fazem parte da sua rotina no trabalho e a sua presença é indispensável? Se ao ouvir a palavra reunião você já associa com perda de tempo, é hora de tentar reverter essa situação.

Fonte: Portal Exame

Analisar com detalhes o perfil das pessoas é algo fundamental para escolher a pessoa certa para cada tipo de desafio

*Por Eduardo Ferraz, para Portal Você RH

“De que maneira nós podemos concorrer pra grandeza da humanidade? É sendo franceses ou alemães? Não, porque isso já está na civilização. O nosso contingente tem que ser brasileiro. O dia em que nós formos inteiramente brasileiros, só brasileiros, a humanidade estará rica de mais uma raça, rica duma nova combinação de qualidades humanas”

Resposta de Mário de Andrade a Drummond

Leia mais no Portal HSM

Especialista em comportamento humano, comunicação, criatividade, inovação, novas estratégias de pensamento, engajamento e mudança, Branca Barão cria, desenvolve e aplica palestras criativas, interativas e personalizadas com metodologia própria para empresas que sabem que precisam de colaboradores felizes e realizados. Opa! Parece que a moça detém a chave do sucesso e da realização profissional… “Quero dar minha contribuição à qualidade de vida e aos resultados das empresas provocando reflexão, aprendizado, mudança e motivação através de conteúdos com interação, diversão e respeito pelas pessoas e suas diferenças”, explica. Será possível? Tire suas conclusões lendo a entrevista a seguir.    Entrevista concedida à jornalista Andréa Lopes  

Muito se discute, tanto na mídia e veículos especializados de recursos humanos e gestão quanto em reuniões dentro do ambiente corporativo, sobre a falta de mão de obra qualificada para as empresas expandirem suas atuações e, consequentemente, ganharem mais mercado. Entretanto, por quais motivos esse ‘problema’ não atinge todas as organizações? Será que gestores incapacitados para o cargo ou modelos de gestão desatualizados com a evolução do mercado não atravancam o progresso de companhias e, principalmente, de pessoas?

Por: Roberta Yono Ebina

O termo “coaching” veio do esporte e seus conceitos expõem a necessidade que temos, muitas vezes, de buscar apoio externo para superar limitações que não conseguimos nos livrar.  O coach se propõe a ajudar o seu cliente a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal. As empresas e os líderes, que deveriam ser responsáveis por essa condução, também admitem, de certa forma, sua incapacidade de cumprir esse papel e recorrem a profissionais especializados.

Fonte: Época Negócios

Na sequência inicial do documentário ‘Primeira Página: Por dentro do New York Times’, o diretor Andrew Rossi apresenta um dramático panorama do mercado norte-americano de jornais impressos, em que grandes grupos de comunicação foram afetados, levando a diversos casos de falência e demissões por todo o país. Recentemente, a Associação Mundial de Jornais e Editores de Notícias (WAN-IFRA, em inglês) divulgou uma pesquisa apontando que a queda na circulação de exemplares continuou em 2010, porém foi menor do que em anos anteriores.

Fonte: Nós da Comunicação

Os psicólogos dizem que o sentimento permanente de urgência sem justificativa é uma síndrome contemporânea – também gera problemas físicos.

Fonte: Revista Época

A  mais recente edição do Clube do Produtor de Leite, publicação da BRF Foods, traz como matéria de capa informações sobre como conhecer os focos de contaminação em uma propriedade, além de trazer dicas de como reduzir a Contagem Bacteriana Total (CBT) do leite.